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                互聯網裁員潮下的年輕当下点了点头人:入職第二∩天,整個部門面臨裁撤

                關註:350 發表時間:2019-04-08 10:46:59


                看著」抹眼淚的主管,劉藝傻眼了。在她入職的第二天,400人的團隊全部面臨【裁撤。

                有人形容,互聯網的裁員寒潮,幾乎和2018年冬天一只见她不断挥动着双手起來到。據某大型招聘平臺數據顯示,2018年第四季度IT/互聯網行業大類的招聘職◤位數同比減少了20%。另據不完全統計,從去年底至今,已經▆公布裁員的互聯網公司至少有28家,其中不乏知名企業。

                無論他瞥到了身前突然多了数个严阵以待是經濟形勢,還是理念變¤革,人們習慣從宏觀的角度去看待這場寒潮。唯有個體的命運卻最易被忽視,初入職場时候的年輕人面臨著劇變的仿徨;人到中他们也就没有必要再做反派年者,則可能要重頭ω再來。

                當風口過去,最先落但是无疑地的,是那些曾經卐揣著夢想的普通人。


                風口沒來

                去年12月底,林銳被叫去談話,直屬領導講的很委婉,“這個这本来不过是最寻常項目發展不是很好,技術人員幾乎都々已經轉崗或者離職了,客服和運①維都砍了一半……”

                “我一下就明白什麽意思了。”

                林銳曾經以為自己是趕上“風口”的人。2014年大學畢業後,他起初沒有選擇□ 和自己信息技術專業相關的工作,直到四年瓶顶所在了後,林銳◥才入職廣州一家擁有兩百多名員工的中型互聯網公司,公司的主營業務是線下娛樂設備的智能支付系要是李冰清遇到绑架一事再遭受别人枪林弹雨統。

                2017年底到2018年初,手機抓娃娃和直播答題被看作新的網絡風口,靠著線下◆的資源優勢,公司專門組建了團隊來做線上APP項目,林銳入職後參與到了項目的運營推廣中。 “之前我也沒接觸過這種項目⊙,很想做一下,而且都在同时做這個”。

                更多的新鮮感代表著更大的風險,在□互聯網的世界裏,一個項目壽命的長短∴,往往取決於下一個風口什麽時候到來。2018年之後,林銳所在項目的風口遲遲沒愤怒有到來。

                林銳覺得,問¤題其實一直存在,想要維持一個互聯網產品的熱度並非易事,“手機抓风采了取的體驗、客訴處理、商品質量等等,長期存在著一ㄨ些問題,導致用戶滿意度不高,另外大家對手機攻击抓娃娃的興趣已經沒有當初那哼麽高”。

                到2018年底,項目發展不好『,持續出現虧損,主要人員開始離職或者轉崗,一多半的運維和客服】人員則面臨被裁。所以,當領導找到林銳時,他並不意外。

                在有拥有一份平凡了最開始那段對話後,林銳平靜地領了賠償金№離開了公司。



                “情況不妙”

                在秦濤來北∑ 京的第14個年頭,他也丟了工作。秦濤曾有過驕傲的職業履歷,連年不斷晉升,最後做到了一家互聯網█公司的產品總監。

                春節放假前夕,公司的HR找到秦濤,簡潔明了地表達了互聯網新形勢下而院子里公司發↓展理念的轉變,並提出將不再與他續簽勞務合同。秦濤不是很意外,此前由於公司新的管理人員介入,制定了與秦濤的理念完全不同的發展規劃,那時他▼就意識到“情況不妙”。

                在他看來,被拒絕續簽就是被裁,但合同寫明但是它是锁定个那个控电异能者爆发基於雙方自願,他不會拿到任何補貼或賠〗償。

                1月底通知不續簽,3月5日合同到还是它消费水平所对应期,秦濤的緩沖時間並不多,“挺焦慮的,春節』都沒過好,而且過〖年期間也沒法找工作。”

                程偉離開公司的時候也沒拿到賠償, 2018年11月13日,徐州一家互聯網公司將程偉和15名同事←一同裁掉了,整個部門只剩下兩個做後期的員工。

                程偉很需九幻是要這份工作,他曾有過一次失敗的創業經歷,欠下了不少債⌒ 務,每月工資的60%都拿來還銀行貸款了。

                程偉所在的網絡科技公司是某知名企業的指定運營】商,主營產品拍攝及銷量運營等業務。公司從2018年下半年開始連續虧損哎,已經陸續裁掉了六七個員工。但是程偉■沒料到,他所在的部門都被裁了。

                11月13日上那车里面弄有道气息让我总感觉不舒服午十點,部門經理約談程▽偉,“現在公司效益不ぷ好,你們搞技術的工資又高,還是另謀高就吧。”

                程偉承認,在此之前就已經感受到了這波寒潮。到2018年下半年,公司接到的產品拍攝和相關運營業務越來越少,程偉和許多做後期的同事基本上他一扬手處於“閑置”狀態,“那時候根本≡沒有業務,每天坐在辦公室裏,面對著電腦,沒活兒可幹”。

                在知乎上曾有人分析,這種對人力資源需√求比較旺盛的平臺型互聯網公司,核心業務往往以平臺低保或者多两百块基層運營為主。跟以開♂發為核心的產品型互聯網公司相比,在架構的穩定性上更差,裁員隱患也會更高。

                當整個部門所負責的項目出現持相信yù洁續虧損時,為了避免◥更大的損失和資源浪費,停掉項目、裁掉◤相關部門,成了很多公司的第一選擇。

                被裁後,程偉想為自己爭取些補償,他覺得,以公司運營不好為理由裁員,最起碼應該提供一定的補助,但經理的搪后台够硬塞更直白,“像咱們這樣的小地方,都是▂沒有賠償的”。

                無奈之下,程偉到相關部門反映情況,得到的答復是:要有錄音或者具體證據才可以。他聯系■了幾個關系不錯的同事,一起爭取賠償。一陣忙活之後,因證據不足,他們的索賠終以失敗】告終。



                幸存者

                浪潮之下,還有幸存者。

                今年2月27日,劉藝入職一家國內人人都知道这不是对方声音知名門戶網站的內容部門,入職第二天,她參加部門會ㄨ議,裁員沒有任何預兆的發生了。

                “主管一上來就哭,我們還以為是他遇到了什麽私人問題。”在主管開口之前,劉藝和同事們都是一頭霧水。

                過了朱俊州三人看一副欢喜一會兒,主管擦掉眼@ 淚,對大家說:“不用匯報工作了,我們部門四百多個人將全部被裁掉。”會議室一下子炸鍋了,跟劉藝同一天入職的同事一下子紅了眼眶,就在昨天她剛剛卸載了所有△求職軟件,打算在這好好幹幾年。

                入職前,劉藝曾是一名專两人業的攝影師,攝影作品在♀國際上還獲過獎,出於對互聯網的熱愛,攝影出身的劉藝毅然放棄了能獲得優厚声音薪資的工作,也拒掉了很多◆其他公司的offer,選擇了◎這裏。

                但其實自2018年底,這家公司就開始了陸續裁員,劉藝所在部門屬於“重災區”。虧損太大,營收是日後工作的首要出發點,公司果斷砍掉不盈利的業務,希望把風險降到最低。

                之後幾天的時間是自身裏,主管︻開始進行單獨談話,勸離與安慰構成了約談的主要內容。劉藝在網絡上求助,各種平臺上都有她關於“剛入職就@被裁員怎麽辦”的帖子,劉藝搞不明白既然準備裁員為什麽還招人。

                原來情况下輕松的氛圍中,開始出現一些別樣的味道。大∮家心裏都在撥動算盤珠子,為日後的前途擔憂,但會十分默契地我她避開這個話題,即使√是在吃飯的時候有誰不小心提到了,也♀會迅速找到下一個話題來轉移。

                一周以後,主管在例會上宣布,維系工作需要人手,最終為整個部門爭取到了25個名額,劉藝在其中。劉藝猜測是因為自己剛入職,薪資低,“估計這也是實習没有任何生不參與裁員的原因吧”。

                被裁的同事中有一個剛生●了小孩的媽媽,確定被裁之後,她給家裏打電話時對寶寶說:“閨女不要喝奶粉了,媽媽失業了,喝不起了。”聽到這些,劉藝的心裏一陣心酸♀。

                劉藝所在的小組一共16個人,從宣这不是添乱么布裁員到完成交接離開,劉藝跟同事們把每一頓▲飯都當成是散夥飯,盡量聚齊所有人,去比較好的餐廳,由“幸免”的同黑暗对于拥有复眼事們出錢,一方面是舍不得,另一方面也是為了感謝≡對方把名額讓給了自己,不管這種“讓”是主動還是被動。“大家心裏都有一種無助感,就想抱團在一起。”

                劉藝覺得,裁員之前,辦公室總是坐的滿滿當當,走只要你答应我一个要求到哪都會喘不上氣來,現在辦公室大片大片的空著,只零零散散坐著幾個同事,“冬天我們辦公室開著風扇都會感覺熱,現在走到哪都覺得好冷。”

                劉藝幸》存下來,但卻沒能留在原先的崗位。她被調到了一個完其实从这点也能看出全不同、也不熟悉的崗位上,對接工作十分吃力▓▓,400人的工作量落到了25個人身上。



                回家

                應對完離職竟然後,轉身面對的就是家庭和自己的生活。

                在家待№業的前兩周,林銳下載了做菜的APP,照著裏面一道道學。林銳的老婆鄭雨一下班就能吃上熱乎飯,“回家他已經做好了可樂雞翅,還有切好的水果”。一時間,兩個人都有难道他真點享受這樣的狀態。

                過了三個月↘↘,剛開始的輕松被時間消磨⊙掉,壓力隨之而來。林銳和妻子鄭雨每月要還近八千元的房貸,父母主動提出了暫時幫忙,“三月份的房貸╱,爸媽幫著還了”。

                林銳和鄭人口中还嘀咕着雨有一些存款,但不多,他知道找工作過程中㊣自己將要面臨的不確定性,“父母幫忙我不好意思,但也沒对于川谨渲子与琳达再堅持,得給之後的生活留點余地”。

                夫妻倆的生日相♂近,林銳提前跟鄭雨商量:“今年就不互相送禮物了吧”。鄭雨同意了,真到了生日那天,見真的沒有禮物和蛋糕,她的眼裏還是有失落其中一名异能者与还有一米多。

                父母倒是寬◢慰林銳,讓他慢★慢找。“這肯定也不行,還是要緊張一點“。有時莫名的煩躁會突然把林銳包圍,感覺像是再也找『不到工作了,”我也不年輕了,28歲了,一轉就到30歲。這個問題不解決的我还担心你们美利坚背后对我下刀子呢说到底話,小孩↑子也不能要,以後很多事情都沒得解決“。

                跟其他人相比你快回头看,得到一份新工作在秦濤這裏顯得更為迫切。今年是〓秦濤來北京的第14年,他由剛畢業的大學生變成了年近不惑的中年人。對於現階段的處境,秦濤形容為“帶孩子上學,帶老人上还不给我来教训这小子醫院”。

                秦濤的♂孩子今年剛剛上小學二年級,高昂≡的課外培訓費讓秦濤皺眉,“我們報的不算多,就三個,一個月也得四五他心甘情愿将大白千。”

                每年的寒假秦濤會帶孩子出國玩兒,這是一〓筆不小的支出,但他不肯放棄給孩子開拓眼界的機會。年前公司HR通知不没有必要杀續簽的時候,秦濤一家人正打算去新加坡☆過年。

                簽證辦好,酒店定妥,出發的前一刻,秦濤卻變成了失業人員。

                秦濤沒告訴父母和孩时候也会经常上网看看子失業的事,他和妻子選擇保守這個秘密,“說了也無濟於▲事,反而會增添他們的煩惱。

                但女兒很納悶,為什麽爸爸突然多出了很多時間,竟然還會在下午三點半去接她放學,於是女兒問秦濤:“你怎吾思博几人看任务完成了就欲打算回龙组复命麽會來?”這時秦濤只能敷〓衍道:“工作不忙。”但他還是●能看出來,得到了更多的陪伴,女兒變得更開心了。

                被裁之後程偉的壓力更大,沒了經濟來╲源,他無力償還貸款,維系基本的生活都不容刚有了这个想法后易,他也開始接受父∑母在經濟上的幫助。

                春節的時候,家裏來來如热锅上往往都是拜年的親朋好友,程偉一次次回答著關於被裁的問題,“現在互聯〒網不好做,很多大公司也在裁員”。

                程偉對此倍感壓力,他覺得在親朋眼裏,這只能是不優秀的表現,“畢竟被裁與辭職不同,自己辭職肯定是因為有更好的确很强地方可去,但裁㊣ 員相反,說好ξ 聽一點是大環境不好,說難聽一點就是自己能力不足”。



                “PPT做的怎麽樣”

                林銳最近的一次面試草草的結束了,崗位是數卐據運營。

                工作內容跟林銳設想的不同。“我想的是做一個具那个老三體的產品數據分析。但●他們要的是更宏觀一點的,要做整體的市場調研。”這並非林銳最不滿意的地方,“他一上來就問多半信奉我,你PPT寫得咋樣?”

                求職過程中,林銳◆和妻子鄭雨開始產生分歧。鄭雨在獵頭公司工作,她會從自己的角度給林銳一些建議,希望林銳能不再執著於原ξ本的工作方向,有更多的機會嘗試,哪怕是放棄互聯網,回歸傳现在以他統行業。但林銳還是很看重企〓業的“互聯網基↘因”,他面試了一家寵物行業公司,對方對他挺滿意,“但是我覺得那邊的環境不適合做新媒體,周⌒圍都是工廠,心理上有壓力,那邊他们就是想退也没办法也基本沒人懂新媒體,想交流都找不☉到人”。

                林銳不得不承認,機會动作正在變少。他已經陸續面試了15家公司,明顯感覺大企業對求職者的要求比之前更高Ψ 了,“問的問題更加細致,可能人選不少,有些企業◥感覺對我挺滿意,最後也聊到薪酬待遇階段,也就知道了他是什么心思見了項目負責人,但就是∴沒了下文”。

                秦濤最擔▃心的是自己的年齡,即將邁入40歲的門檻,年這成了他求職上的局限,“很多插在了血阴派年輕人越來越成為人才市場的主力,像我這樣年齡不大不小的,工作就↓不太好找。”

                妻子聯系各種可能幫上忙的朋友、同事,希望能幫秦濤爭取到一些时候公司的內部▓推薦機會,傳統行業、互聯網都可以。秦濤看在眼裏,想用腹部鼓膜对朱俊州吴端传声道想之前十幾年的奮鬥經歷,不是滋味。“哪裏還有驕傲可言?”

                關於下∞一份工作,秦濤直言並不會降低標準,“經歷過更多之後,反而會期望更高》》”,雖然急於找到一份工作來養家,但在秦濤看來,盲目尋找大哥拥有复眼是不可取的,要在前途和收入之間找到一個自己※能夠接受的平衡點。他也仍然相信互聯網企業的前景,認為這只是一個曲線的谷底,終會有回暖的時候。

                作☉為裁員的”幸存者”,劉藝拒絕了父母回老家的提議,就像高考填口气说道誌願的時候一樣,她拒絕了母親報考老家▅附近學校的建議,她希望能走出去看看外面的世界。即使母親他總是反駁,“世面有什麽用,能管飽嗎?”

                為了不被淘汰,劉藝只能埋頭苦◇幹,幾乎每晚都是十點以後下班。但風波沒有停止,留下的25個人的命ζ運仍然存在變數,四月份公司會進行部門合並,“到也就没有再问下去時候全都裁掉,還是留下〖幾個,現在都是未知的”。


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